1. Общие положения
Этическая политика разработана в соответствии с миссией Corporate Governance and Law:
Способствовать развитию академических и прикладных исследований в области корпоративного управления и права, укреплять диалог между исследователями, регуляторами и бизнес-сообществом, а также продвигать международные стандарты и лучшие практики управления юридическими лицами в различных отраслях экономики и секторах общества.
Документ определяет обязательные стандарты поведения для всех участников издательского процесса:
авторов, рецензентов, редакторов, членов редакционной коллегии, приглашённых экспертов и сотрудников журнала.
Политика основана на:
• Принципах корпоративной этики NACG,
• Руководящих принципах корпоративного управления OECD,
• Принципах транспарентности и независимости AIFC.
2. Этические принципы журнала Corporate Governance and Law
Журнал обязуется соблюдать следующие принципы:
2.1. Добросовестность и подотчётность
Решения принимаются открыто, обоснованно и в интересах научного сообщества.
2.2. Профессиональная честность
Любые формы недобросовестной практики — плагиат, фальсификация данных, манипуляции — недопустимы.
2.3. Независимость и отсутствие конфликта интересов
Редакционные решения принимаются автономно, без влияния внешних заинтересованных сторон, государственных органов или корпоративных структур.
2.4. Прозрачность и открытость
Процессы рецензирования, отбора материалов и внесения изменений регламентированы и доступны для авторов и читателей.
2.5. Справедливость и равенство
Никто не может быть ограничен в публикации по признаку пола, национальности, должности или институциональной принадлежности.
3. Обязанности авторов
3.1. Соответствие стандартам научной добросовестности
Автор подтверждает, что:
• работа является оригинальной,
• использованные источники надлежащим образом оформлены,
• данные получены законными методами,
• результаты не искажены ради интересов третьих лиц.
3.2. Соответствие принципам корпоративной этики
Если статья относится к корпоративному управлению, автор должен:
• раскрыть методологию,
• указать влияние заинтересованных сторон,
• обосновать выводы без преувеличений и конфликтов интересов.
3.3. Недопустимость «почётного авторства»
Авторский состав должен отражать реальный вклад каждого участника.
4. Обязанности редакционной коллегии и редакции
4.1. Независимость редакционных решений
Редакция действует в соответствии с корпоративной этикой Corporate Governance and Law:
• не допускается влияние спонсоров, госорганов и компаний, фигурирующих в исследовании;
• решения принимаются на основе качества исследования.
4.2. Управление конфликтами интересов
Редактор:
• не может рассматривать материалы авторов из своей организации,
• обязан заявить о конфликте и передать работу другому редактору,
• не может использовать неопубликованные материалы в личных интересах.
4.3. Транспарентность
Редакция публикует:
• политику рецензирования,
• формы корректировок,
• порядок рассмотрения жалоб,
• политику ретракции.
4.4. Защита репутации Governance and Law:
Редакция обязана:
• соблюдать высокий стандарт академической культуры,
• предотвращать публикацию материалов, способных нанести ущерб образу Академии,
• обеспечивать уважительный тон научной дискуссии.
5. Обязанности рецензентов
5.1. Профессиональная экспертиза
Рецензенты отбираются исходя из компетенций в корпоративном управлении, праве, экономике, финансовом регулировании.
5.2. Объективность
Недопустимо:
• эмоциональное рецензирование,
• злоупотребление полномочиями,
• критика, основанная на личных или профессиональных конфликтах.
5.3. Конфиденциальность
Рукопись является конфиденциальным документом и не может использоваться рецензентом в другой работе.
5.4. Конфликт интересов
Рецензент обязан отказаться, если:
• статья касается его компании или госоргана,
• он участвовал в исследовании,
• имеет научные разногласия, влияющие на объективность.
6. Корпоративная этика в исследованиях
Исследования в области корпоративного управления должны соответствовать:
• принципам транспарентности (раскрытие источников данных, методологии),
• принципам подотчётности (обоснование рекомендаций),
• отсутствию скрытого лоббирования,
• международным стандартам корпоративной этики.
Любая форма заказных, политически мотивированных или корпоративно ангажированных публикаций должна быть раскрыта.
7. Порядок рассмотрения жалоб и нарушений
Жалобы могут касаться:
• плагиата,
• манипуляции данными,
• нарушения корпоративной этики,
• попыток давления на рецензентов/редакцию,
• скрытых корпоративных интересов.
Журнал действует согласно алгоритмам COPE и с учётом принципов по управлению рисками и конфликтами интересов.
Возможные меры:
• исправление,
• публикация уведомления,
• ретракция,
• временный или постоянный отказ в публикациях,
• информирование аффилированной организации автора.
8. Политика открытого доступа и авторских прав
Журнал Corporate Governance and Law поддерживает принципы открытого доступа (Open Access). Авторы сохраняют авторские права, разрешая свободное распространение с обязательным цитированием.
9. Этика исследований, связанных с корпоративным сектором
Если работа основана на данных компаний или госорганов, необходимо обеспечить:
• законность получения данных,
• информирование о возможных ограничениях доступа,
• защиту конфиденциальной информации,
• корректное указание источников.
10. Заключительные положения
Этическая политика:
• является обязательной для всех авторов и сотрудников,
• регулярно обновляется в соответствии с международной практикой и корпоративными стандартами журнала Corporate Governance and Law,
• является частью системы обеспечения качества Национальной академии корпоративного управления.
